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令和6年11月1日~令和11年10月31日までの5年間
目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、男性の育児休業制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
・2024年11月~ 法に基づく諸制度の調査
制度に関する情報提供と周知を行う
目標2 男性社員が育児休業等を取得しやすい環境を整えるため、管理者向けの研修などを行い、制度利用を促す。
<対策>
・2024年11月~ 男性の育児休業の制度を社員へ周知
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