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【テレビが好きだっ!HAB】
当社は2026年度に開局35周年を迎えました。
少数精鋭の当社は、新入社員から役員まで全員がお互いのことを知る大きな家族なような存在。
その中で、従業員が安心して働けるよう時短勤務、産休・育児休暇、社宅・家賃補助など福利厚生も充実しています。
令和6年9月1日~令和11年8月31日までの5年間
目的及び取組内容
全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策について貢献するため、次のように行動計画を策定する。
目標1.令和7年4月1日までに、子の養育に伴う時短勤務の対象期間延長を規定化する。
【対策】
令和5年12月 社員の具体的なニーズ調査、制度の詳細に関する検討開始
令和7年4月 時短勤務対象期間の延長を制度化、周知、運用開始
旧)子が小学校にあがるまで → 新)子が小3の年度末まで
*対象者には積極的に制度の案内を行い、従業員の働きやすい環境整備に努める。
目標2.令和7年4月1日までに、子の養育に伴う時差出勤制度を設ける。
【対策】
令和5年12月 社員の具体的なニーズ調査、制度の詳細に関する検討開始
令和7年4月 時差出勤を制度化、周知、運用開始
対象期間において、時差出勤の中から一つを選び曜日を指定したうえで通常勤務と組み合わせることが出来る。
・時差出勤A 午前8時30分始業 午後5時終業
・時差出勤B 午前9時始業 午後5時30分終業
*対象者には積極的に制度の案内を行い、従業員の働きやすい環境整備に努める。
目標3.年間を通じて、地域の小学校等の社会科見学受入体制を充実させる。
【対策】
令和7年4月 受入れ時の見学内容のブラッシュアップ、受入れ開始
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