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仕事内容の分担、業務の効率化を計り、社員が有給休暇を取りやすい環境を作っています。
令和8年2月20日~令和12年12月31日までの5年間
目標1.育児休業等の取得の状況に関する目標
・育児休業を希望した労働者の取得率を100%とする。
目標2.労働時間の状況に関する目標
・業務の見直し(業務棚卸し)を年1回実施する。
取組内容および実施時期:
(1)育児休業等に関する取組
令和8年2月~
・育児・介護休業法に基づく育児休業、産前産後休業、介護休業等の制度内容を社内に周知する。(社内掲示、説明資料の配布など)
令和8年4月~
・育児休業対象者に対し、制度内容の説明および意向確認を確実に実施する。
(2)労働時間に関する取組
令和8年2月~
・業務の棚卸し(業務内容・担当範囲・作業手順の見直し)を実施するための体制を整える。
令和8年度以降毎年度
・業務の見直し(業務棚卸し)を年1回実施し、業務の効率化・負担軽減につなげる。
その他(周知方法)
・本計画を社内掲示板に記載し、全従業員に周知する。
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