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従業員一人ひとりが安心して長く働ける職場つくりを目指しています。
時間外労働なし、シフトの調整、有給所得の促進、職場と家庭の両立、無理のない範囲で勤務できるように環境整備しております。
令和8年3月21日~令和13年3月20日までの5年間
【目的】
仕事と家庭(育児と介護)との両立が可能な職場環境を整備し、男性労働者の育児休業取得を積極的に促し、女性労働者の取得率を100%に維持する。
また、従業員が介護を理由に離職することのないよう支援体制を整え、介護に直面する従業員が相談しやすい風土づくりに努め、就業継続を支援する。
【内容】
目標1.仕事と家庭(特に育児)との両立が可能な職場環境を整備し、男性労働者の育児休業取得を積極的に促す。また、女性労働者の取得率を100%に維持する。
<対策>
●令和8年9月までに制度の解説資料を配布し、従業員向けに制度説明会を実施
●令和8年9月までに相談窓口(人事・総務担当)を明確化し、周知文書を作成・掲示
目標2.介護休業制度および介護短時間勤務制度等の周知と相談体制の整備を行う。また介護を理由とした離職ゼロを目指す。
<対策>
●令和8年9月までに相談窓口(人事・総務担当)を明確化し、周知文書を作成・掲示
●令和8年9月までに制度の解説資料を配布し、対象従業員向けに制度説明会を実施
●令和8年6月以降、離職の申出時には介護支援制度利用の提案・面談を実施
●令和8年6月以降、定期的なフォローアップ面談(対象者が出た場合)
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