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明治40年創業の北陸の地に根ざした証券会社です。
残業が極めて少なく、ワークライフバランスを保ちながらも活躍次第で評価されますので、自主制を持って働きたい方に向く職場です。
育休や時短勤務制度なども整っています。
令和8年4月1日~令和18年3月31日までの10年間
目標
計画期間内に、育児休業および子の介護休暇の取得率が、次の水準に達するようにする。
男性社員・・・取得率30%以上
女性社員・・・取得率100%
対策
2026年3月~ 全役職員に向け本計画を周知
2026年4月~ 各部店における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直しなど)および実施
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