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社員が長く安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。
幹部層を除き転勤は原則なく、地元でライフプランに合わせた働き方が可能です。年間休日は127日(完全週休2日制)に加え、5連休の「リフレッシュ休暇」を推奨。
さらに自己研鑽やリフレッシュ等に使える「マイ休暇(特別休暇:2025年度は7日付与)」も新設しました。
月平均残業時間は約20時間と少なく、プライベートを十分に確保できるゆとりある環境で、長く安心して働き続けられます。
令和8年4月1日~令和10年3月31日までの2年間
目的及び取組内容:
目標1.男性の育児休業取得者を3名以上とする
取組内容・実施時期
内容
男性の育児休業取得を促すため、取得事例、育児休業制度の周知を行う。
・2026年(令和8年)4月~ 全社員へ男性育児休業取得者事例を周知
・2026年(令和8年)7月~ 全社員向け、育児休業・両立支援制度の説明会を実施
・2026年(令和8年)8月~ パンフレットの作成・配布
・2026年(令和8年)説明会後随時~ 意向書を提出した社員に個別説明・面談を実施
目標2.計画期間の終了日に属する事業年度における、全フルタイム労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の月平均を30時間未満とする
取組内容・実施時期
内容1
残業時間削減のための働きかけを行う。
・2026年(令和8年)4月~ マニュアルを作成・周知
・2026年(令和8年)7月~ 管理職向け説明会実施、説明会動画公開により全社員に周知徹底
・2026年(令和8年)8月~ 残業45時間超えの対象者の産業医面談の確認
内容2
ノー残業デーの取り組みを徹底する。
・2026年(令和8年)4月~ 所属長にノー残業デーの周知を徹底させる
やむを得ず残業する場合の申請を徹底させる
毎週、メールと社内イントラにて一斉周知
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