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令和3年11月1日~令和8年10月31日までの5年間
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。
<取組内容>
●令和4年 4月~ 相談員となる職員への研修を行う。
●令和4年 4月~ 相談窓口の設置に関して周知を行う。
目標2:全職員の有給休暇消化日数を6日以上とする。
<取組内容>
●令和3年11月~ 有給休暇の取得しやすい職場風土の形成に取り組む。
●令和4年 4月~ 目標達成に向け、管理職から未達成職員へ声掛けを行う。
目標3:男性職員の育児休業取得率80%とする。
<取組内容>
●令和3年11月~ 管理職が対象となる男性社員へ勧奨を行う等、育児休業を取得しやすい職場風土の形成に取り組む。
●令和4年 4月~ 育児休業を取得した男性職員を講師とする、研修会を実施する。
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