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休日は完全週休二日制であり、毎週金曜日をノー残業デーとしていますのでプライベートを大切にして働くことができます。
産休制度はもちろん、育児・介護休業/短時間勤務制度や子どもの看護休暇制度もあります。また、有給休暇も取りやすい雰囲気ですので、女性だけでなく男性も、家庭との両立を図れます。
令和7年9月1日~令和12年8月31日までの5年間
目標1
令和8年8月までに、育児・介護休業法に基づく育児・介護休業等、雇用保険法に基づく育児・介護休業給付の制度の周知のための研修をする。
対策
●令和7年9月~ 検討開始
●令和8年8月~ 講師による制度の説明や質疑応答
目標2
令和9年10月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
対策
●令和8年9月~ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
●令和9年5月~ 実施に向けて検討開始
●令和9年10月~ 有給取得予定表の作成等、取得促進のための取り組み開始
目標3
令和11年12月までに、高校生を対象としたインターンシップ等の就業体験機会を提供する。
対策
●令和10年11月~ インターンシップ受け入れ部署等について検討開始
●令和11年8月~ 受け入れ部署における実施に向けて準備
●令和12年8月~ インターンシップ就業体験実施
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