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当法人は、能登町の商業地の中心で交通アクセスに優れ、また、美しい街並みと日本海を一望できる自然豊かな景観の所に立地しています。
入居者の方は2・3階で暮らし居住スペースは各2ユニット(1ユニット10居室)の計4ユニットの居住スペースとなります。
間口が広く明るい居室は全て個室となっています。当施設では、住み慣れた地域と共生し、人に優しい温かみのある利用者本位のサービスを提供することを基本理念としています。
令和8年8月4日~令和13年8月3日までの5年間
目的及び取組内容:
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1
期間内に育児休業の取得率を、次の水準以上になるようにする。
男性職員・・・取得率20%以上
女性職員・・・取得率75%以上
〈対策〉
●令和8年8月~休業者の業務カバー体制の検討、業務改善の見直しを検討
●令和8年8月~育児しやすい職場環境を整備し取組みを積極的に推進する
目標2
子や孫の看護等、親の看護休暇を希望する場合のほか、子供の学校行事(授業参観、予防接種等)のため「中抜け」など(終業時間の途中から時間単位で取得しやすい)環境を整備する
〈対策〉
●令和8年8月~職員への聞き取り調査、検討開始
●令和8年8月~全体会議等で職員への周知
目標3
勤務間インターバル制度(11時間ルール)を設けている
〈対策〉
●令和8年8月~職員の健康維持と休息時間を鑑み、11時間以上のインターバルを確保
目標4
全職員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする
〈対策〉
●令和8年8月~年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和8年8月~時間単位の年次有給休暇制度の周知
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