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お客様の要望に対する提案を考え、喜んでいただいたときに達成感を得ることができます。
「明・元・素」がモットーで、明るく、元気よく、素直な性格な従業員が多い職場です。
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
目標1:令和4年3月までには、年次有給休暇の半日取得等を取り入れた就業規則に変更し、令和8年3月まで、年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間10日以上取得を維持する。
<取組内容・実施時期>
1 令和4年3月までには、年次有給休暇を取得し易くするように半日単位
の取得や、年次有給休暇が10日以上与えられた従業員に対して、有する
次有給休暇日数のうち5日について、会社が従業員の意見を聴取し、その
意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させることができる
ように就業規則を改定し実施する。
2 平均10日間の取得目標について社内で周知し、取得を促す。
3 勤務年数の少ない社員には、法令を上回る有休暇日数を付与する。
目標2:ハローワーク等の紹介により、求職者を一定期間試行雇用する「トライアル雇用」の活用を継続する。
<取組内容・実施時期>
●令和3年4月以降も、ハローワークに「トライアル雇用」の求人登録を行う。
●令和3年4月以降も、「トライアル雇用」を継続する。
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