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輪島市社会福祉協議会は、「みんなが自分らしく暮らせるまち」を基本理念に掲げ、この基本理念の実現に向けて「つながる人づくり」「つながるしくみづくり」を目標として、地域福祉の推進に取り組むととともに、職員の仕事と家庭の両立を応援しながら、組織としての役割を果たせる職場づくりを目指しています。
令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
職員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
目標1
年次有給休暇の取得促進に取り組む。
対策
計画的に有給休暇を取得するよう取得状況の定期的な確認や法人内での取得啓発などの促進等を行う。
目標2
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策
法人内情報共有システムを通じて、育児休業制度等に関する情報提供を行う。
目標3
学校行事への参加や家庭行事の際に積極的に休暇を取得できるよう業務を調整するなどの配慮を行う。
対策
法人内情報共有システムを通じて管理職が業務の進捗状況を把握するなど休暇が取得しやすい雇用環境の整備を行う。
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