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・基本理念:鹿寿苑はまごころのこもったサービスと安心して暮らせる施設を目指します。
・目指す目標:「気づきと行動」一人ひとりの価値観を尊重したサービスの提供 「責任」社会的責任と資質の向上 「地域交流」地域から親しまれる施設
・鹿寿苑は「人は城・人は石垣・人は堀」の精神をモットーに、職員を大切にしています。出産した女性職員は全員育児休業を取得しています。女性管理職が8割を占め、女性が活躍している職場です。
令和4年6月1日~令和9年5月31日までの5年間
目標1:職員全員が年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや所属長の声掛けにより取得日数を法定の5日を上回る年間7日以上を目標とする。
〈対策〉
・2022年10月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・2024年4月~ 年次有給休暇の取得目標日数を6日以上とする
・2026年 4月~ 年次有給休暇の取得目標日数を7日以上とする
目標2:育児休業をためらうことなく取得し、育児休業終了後はスムーズに職場復帰することにより、出産や育児による退職者をなくし、女性職員の継続就業者が増えるよう対策を図る。
〈対策〉
・2023年4月~過去に育児休業を取得するなどして子育てを経験し、現在も働き続けている職員の経験を綴った事例紹介パンフレットを作成し職員へ配布するとともに、男性の育児休業の取得を進める。
・2024年4月~育児休業後の円滑な職場復帰と介護の仕事に対する家族の理解を図るため、夫や子ども、親(義父母)など家族を招待しての職場見学会を開催する。
・2025年4月~育休明けの勤務時間数や勤務形態についての相談がしやすい環境を作り、個々に合った柔軟な勤務体制を構築していく。
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