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職員は温かな気持ちのある方が多く、短時間勤務制度や時間単位の年次有給休暇制度などを活用して、仕事と家庭の両立が可能です。未経験からの職員が8割いますが独自の育成プランと資格取得(費用法人負担)、技能取得により皆自信をもって活躍をしております。職場外・職場内・自己学習の3形態の研修制度でしっかり学び成長できます。心機一転キャリアチャレンジしたい方や介護の仕事に興味のある方も歓迎します。
令和4年9月26日~令和9年3月31日までの5年間
目標1:男性の育児休業、配偶者出産休暇、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供、当法人の規程にある子どもを育てる職員の短時間勤務制度、子供の看護のための休暇の時間単位取得の可能などの情報提供を行う。
<対策>
● 令和4年 9月~ 法に基づく諸制度の調査
● 令和4年11月~ 制度や規程に関する資料を作成し職員に配布、職員用掲示板に掲示
目標2:年次有給休暇の取得日数を(リフレッシュ休暇も含め)、一人あたり年間平均13日以上にする。
<対策>
● 令和4年 9月~ 有給休暇の取得状況の取りまとめ
● 令和4年12月~ 職員会議や職員用掲示板などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う
目標3:地域の子どもや学生の施設見学及び若者のインターンシップや介護実習や福祉実習の受け入れを行う。
<対策>
● 令和4年12月~ 関係機関、教育機関との連携
● 令和5年 1月~ 広報誌や当法人HPを活用し情報発信や周知をする
● 令和5年 3月~ 参加者へのアンケート及び意見交換を行い、次年度に向けての検討
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