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令和4年12月1日~令和9年11月30日までの5年間
1 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
2 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
令和4年 12月~ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、制度の調査や、現状で改善が必要な点がないか現状等の確認等やヒアリングを行う。
令和5年4月~ 社員に対する相談体制整備のため、必要事項等の調査
令和5年10月~ 法律に基づく諸制度の調査
令和6年4月~ 相談体制の実施
令和7年4月~ 社員に対してレジメの配布、勉強会を通じて健康確保についての周知を図る。
令和8年4月~ 育児休業等や産前産後休業に関する制度や給付内容に関するレジメを作成する。
令和8年10月~ 社員に対してレジメの配布、勉強会を通じて制度や給付内容についての周知を図る。
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