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令和4年12月1日~令和9年11月30日までの5年間
<目標1>
育児介護休業規程の周知を徹底するとともに、出産育児の休業・働き方に関するガイドブックの作成を行い、育児休業給付、介護休業給付、産前産後休業、産前産後休業給付金、保険料免除、短時間勤務制度、所定外残業免除の諸制度の理解を深める。
(対策)
・2022年12月~出産育児の休業・働き方に関するガイドブック作成
・2023年1月~上記ガイドブックの従業員周知と活用
<目標2>
求職者に対するトライアル雇用等を通じた雇入れの推進
(対策)
・2022年12月~トライアル雇用制度の検討
・2023年1月~トライアル雇用制度の導入開始
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