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女性にとっても、男性にとっても一層働きやすい職場となるよう、育児休業の取得を支援しています。お子さんを看護するための休暇については法令を上回る制度を導入している等、仕事と子育てを両立できる働き方の実現に向けて努力を続けています。
令和5年1月1日~令和9年12月31日の5年間
目標1:産前産後休業・育児休業や休業中の給付等について、制度の周知を図り、男女ともに育児休業の取得を支援する。
<対策>
●令和5年1月~ 産前産後休業・育児休業や育休中の社会保険免除等についてのパンフレットを選定及び作成する。
●令和5年2月~4月 パンフレットの配布・説明により、全社員に対する理解を促進する。
目標2:子の看護休暇制度(法定では小学校就学前までの子が対象)について、小学校3年生までの子に対し利用できるよう、対象年齢を拡大する。
<対策>
●令和5年1月~ 育児・介護休業規程の該当条文を変更し、届け出る。
●令和5年2月~4月 看護休暇制度の拡充に関し、社員への周知を行う。
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