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有給休暇の取得を積極敵に推進しています。R3年度の平均取得日数は、年間一人当たり12日でした。
また、R4度は男性従業員で初めて育児休業制度を利用するなど、働きやすい環境を目指しています。
令和元年11月1日~令和6年10月31日までの5年間
目標1:令和5年までに、長時間労働問題を解決し、時間外労働を削減する。
令和3年8月~ 勤怠管理を紙のタイムカードからICカードに変え、管理システムを導入することで、勤務時間の見える化を実現する
令和4年5月~ 残業超過メール機能を追加し、従業員が残業時間のしきい値を超えた場合、管理者にアラートで通知することで、注意喚起を促す
目標2:育児・介護などに利用できる制度の周知を行う。
令和4年4月~ 従業員に育児・介護の制度を周知するため、制度を記載した就業規則を配布する
令和4月8月~ 子供が誕生した従業員に個別に育児休業の制度を説明する
目標3:子どもの学校行事や家庭の行事の際に、従業員が休暇を取得できるようにする。
令和2年4月~ 従業員の有給休暇の取得状況を一覧表にまとめ、社内会議の際情報を共有する
令和3年4月~ 半年ごとに、有給休暇の取得日数が少ない従業員には取得を所属長より促す
令和4年4月~ 人手不足を補うため、従業員ならびに派遣社員を増員する
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