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直近で従業員の男性にお子さんが生まれた際も、しっかりと育児休業を取得させることで従業員の子育てを応援しています。事業拡大の中でもワークライフバランスを重視し、業績拡大を目指します。
令和4年3月1日~令和7年2月28日までの3年間
目標1:令和4年6月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
●令和4年6月~所定外労働の現状を把握
●令和4年6月~社内検討委員会での検討開始
●令和4年7月~ノー残業デーの実施、管理職への研修(年1回)及び社内報などによる社員への周知(毎月)
目標2:令和4年7月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<対策>
●令和4年5月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和4年6月~社内検討委員会での検討開始
●令和4年6月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和4年7月~有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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