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わたしたちは、豊かなくらしを実現するために、優しい気持ちと思いやりの心をもって、教育、医療、地域がチームとなり、自然環境のなかで個性豊かな子たちを育みます。
詳細はWEBページをご覧ください。
また、働きやすい職場を意識して常に改善を検討しています。
是非一度電話や、メールにてご相談ください。
令和4年9月1日~令和9年8月31日までの5年間
目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策>
・令和4年9月1日~ 法に基づく諸制度の調査
・令和5年2月1日~ 上記諸制度について管理職向けの研修を実施
・令和5年4月1日~ 妊娠中の女性社員及び妊娠中の配偶者がいる男性社員に対して育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の情報提供を行う。
目標2:年次有給休暇の取得日数を一人平均年6日以上とする。
<対策>
・令和4年9月1日~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和5年2月1日~ 取得日数が少ない社員と役職者が面談
・令和5年4月1日~ 社員の自発的な取得促進、または意見を尊重した時季指定による年次有休休暇取得の促進を開始
(※新しく10日以上の年次有給休暇が付与される社員を対象とする)
目標3:地域の子どもの職場見学及び若者の職業体験の受け入れを行う。
<対策>
・令和4年9月1日~ 受け入れ体制について検討
・令和5年4月1日~ 社員への受け入れに関する取組の周知
・令和5年5月10日~ 学校等との連携
・令和5年6月1日~ 職場見学及び職業体験の受け入れ開始
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