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令和4年8月5日~令和7年8月4日までの3年間
目標1:男女の再雇用又は中途採用の実績
出産や子育て、そして介護や家庭の事情等で退職した従業員を離職期間が3年以内であれば再雇用する制度の策定を検討し、1名以上を採用する。
<取り組み内容>
・令和4年8月~ 退職者の再雇用や中途採用を積極的に実施
・令和4年9月~ 募集に際して外部の採用専門事業者のシステムを採用する。
目標2:労働者の月平均残業時間を10時間以上削減させる。
組織のトップから長時間労働是正に関する強いメッセージを発信する。また、時間当たりの労働生産性を重視した人事評価、管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価を実施する。
<取り組み内容>
・令和4年8月~ ノー残業デーを設定し、全社員へメール・文書にて周知する。
・令和4年9月~ 全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う
・令和4年8・9月~ 自社様式の人事評価シートを見直し、修正する。
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