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子どもの育ちを側で支えることの喜びを職員間で共有しています。職員一人一人の個性を尊重し、役割を持って取り組み、個々のスキルアップ、育成に重きをおいています。作成必要な書類は、勤務時間内に書けるよう、ノンコンタクトタイムを取り業務改善を目指しています。地域ともつながりが深く、今後も地域への開放等取り組んでいきたいと考えております。
令和4年8月1日~令和9年7月31日までの5年間
目標1:所定外労働を削減するため、週1回のノー残業デーを実施する。
(対策)
令和4年9月~ 所定外労働の現状を把握
令和4年10月~ ミーティングで検討開始
令和4年11月~ ノー残業デーの実施を開始する
朝礼にて職員への周知・啓発を実施(毎月)
令和5年1月~ ノー残業デーの実施状況を管理職で把握し、課題を検討
目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均8日以上とする。
(対策)
令和4年9月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和4年10月~ 面談時やミーティングで有休休暇取得の啓発
令和5年1月~ 有休休暇取得予定表の掲示や取得状況とりまとめなどによる取得促進のための取り組みの開始
目標3:地域の子どもの遊び場を実施する。
(対策)
令和5年1月~ 受け入れ体制について検討開始
令和5年2月~ 保護者へのお知らせや園の体制づくり
令和5年4月~ 関係機関、学校、地域との連携
令和5年5月~ 職員への周知及び広報誌などによる取組の周知
令和5年7月~ 遊び場の実施
毎年夏を中心に実施を検討
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