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令和4年6月1日~令和9年5月31日までの5年間
目標1 令和4年8月より職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)
令和4年6月~ 研修内容の検討
(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
令和4年8月~ 研修の実施(年1回程度)
目標2 令和4年10月より育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度についての理解を深めるための研修を実施する。
(対策)
令和4年10月~ 研修内容検討
令和4年12月~ 研修企画準備
令和5年4月~ 研修実施
目標3 時間外・休日労働の削減のための措置の実施
(対策)
令和5年5月 年間で時間外が発生している事象を整理する
令和5年6月 時間外の時間を削減するための話し合いの場を設ける
令和5年8月 残業削減数の目標を決めて、対策を実施する
令和6年8月 昨年の残業時間数と今年の残業時間数を比較し、改善度合いを確認する
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