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楽しく、かつ自主的に働ける職場を目指しています。残業は少なく、有給休暇の取得を促進しており、働きやすい職場です。育児休業の取得も奨励しています。
令和4年5月1日~令和9年4月30日までの5年間
目標1 妊娠中・出産後の女性社員のための相談担当者を決める。
<対策> 令和4年 5月~ 相談担当者を決定し、社員に周知する。
目標2 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
<対策>
令和4年5月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
令和4年5月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。
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