ホーム > 教育・子育て > 子ども・子育て > 次世代育成支援 > ワークライフバランスの推進に関すること > 石川県ワークライフバランス企業登録について > 「石川県ワークライフバランス企業」登録企業一覧 > 石川県土地改良事業団体連合会(イシカワケントチカイリョウジギョウダンタイレンゴウカイ)
ここから本文です。
下記のような取り組みを通して、職員の働きやすい環境作りに積極的に取りんでいます!
・有給休暇の取得促進
・男女問わず、育児休暇取得の奨励
・介護が必要な家族を持つ職員が介護休暇や短時間勤務を利用して継続勤務することを奨励
・新卒採用や未経験の中途採用の方も安心して働けるように研修やトレーニングの実施
令和4年3月1日~令和9年2月28日までの5年間
目標1 女性の職員が妊娠や出産しても働きやすい環境を作る。
<対策>令和4年 3月 妊娠中の職員の母性健康管理に関するパンフレット等を入手し、職員に回覧してその周知を図る。
令和4年 3月 小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に短時間勤務制度を使用しやすいように、制度の趣旨を説明するパンフレット等を入手し、職員に回覧してその周知を図る。
令和4年 4月~ 以後、実際に妊娠中・育休中の職員に対し、改めて周知し、無理なく働ける環境を作っていく。
目標2 出産後入院中の妻をサポートするため男性の育児休暇5日以上取得を奨励する。
<対策>令和4年 4月 男性の育児休暇取得について、全職員の理解を得るため、法人として奨励していくことを、制度パンフレットを添えて回覧し、周知する。
令和4年 4月~ 対象となりそうな職員に対して、個別に制度を説明し、現実に対象になった場合に取得するよう促していく。
目標3 介護が必要な家族を持つ職員が、希望する場合に短時間勤務ができる制度を周知する。
<対策>令和4年10月 介護短時間勤務制度について、制度の趣旨を説明するパンフレット等を入手し、職員に回覧してその周知を図る。
令和4年10月~ 以後、実際に介護中の職員に対しても個別に説明を行い、無理なく働ける環境を作っていく。
お問い合わせ
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
同じ分類から探す