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小さな会社ですが、社員一人ひとりとその家族が笑顔になれるような企業を目指しています。業務を見直し、有給休暇の取得促進を行っています。資格取得等も社員が果敢にチャレンジできるようバックアップし、社員の育成にも力を入れています。
令和3年12月21日~令和8年12月20日までの5年間
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供を行う。
(対策)2022年1月~ 法に基づく諸制度の情報提供
2022年1月~ 制度に関するパンフレットなどを社員に配布
目標2:男性の子育て目的の休暇取得の促進
(対策)2022年2月~ 相談窓口の担当者の選定
2022年2月~ 相談窓口の設置
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