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地域でのつながりを大切にして、地域に関わるあらゆる方々や関係機関と協力しながら、地域全体で支えあいの関係を築き、地域の困りごと解決に向けて取り組んでいます。
地域を支える組織として、職員にとっても支えあいの関係づくりで、働きやすい職場づくりを目指しています。
令和4年1月1日~令和8年12月31日までの5年間
目標1 年次有給休暇を年間10日以上付与されている全従業員が最低6日以上取得する。
<対策>令和4年 1月~年次有給休暇の取得について周知し、年間取得計画書の提出を促す
令和4年10月 取得実績を集計し、6日以上取得できていない従業員には再度取得計画を確認し、業務内容や環境の改善について面談し取得を促す
令和5年 1月 以後、毎年同様の取り組みを継続し、取得しやすい環境づくりに努める
目標2 出産後入院中の妻をサポートするため男性の育児休暇5日以上取得を奨励する。
<対策>令和4年 2月 男性の育児休暇取得について、全従業員の理解を得るため、法人として奨励していくことを、制度パンフレットを添えて回覧し、周知する
令和4年 4月~対象となりそうな従業員に対して、個別に制度を説明し、現実に対象になった場合に取得するよう促していく
目標3 従業員のストレスチェックを行う。
<対策>令和4年 4月 全従業員に対して毎年のストレスチェックを行う
令和4年 6月~チェックの結果、面接指導の必要があり当該従業員が申し出た場合には、速やかに医師の面接指導を促す
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