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当法人では主に障害児・者を対象にした福祉サービスを提供し、児童期から高齢期まで通した支援を行っています。また身体的な支援だけでなく職業支援や自分たちで物を作って販売することもしていますので、多様な場面で力を発揮していただけます。有給休暇取得率も高く仕事と生活を両立させやすい職場です。
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
<目標1>年次有給休暇取得日数の引き上げ
労働基準法で5日の取得が義務付けられている年次有給休暇について、段階的に5日を超えた日数の取得を推進する。
(対策)令和4年4月~ 年次有給休暇の取得状況を確認し、従業員ごとの取得日数を分析する
令和5年4月~ 年次有給休暇を年6日以上取得するよう推奨する
令和6年4月~ 前年度に6日以上年次有給休暇を取得していない従業員に対してヒアリングを実施し、改めて6日以上の取得を推奨する
令和7年4月~ 年次有給休暇を年7日以上取得するよう推奨する
令和8年4月~ 前年度に7日以上年次有給休暇を取得していない従業員に対してヒアリングを実施し、改めて7日以上の取得を推奨する
<目標2>育児・介護休業制度の周知と利用促進
法人で定めた「育児・介護休業に関する規則」の中にある「子の看護休暇」等についても周知を徹底するとともに必要に応じた利用を促進する
(対策)令和4年4月~ 1 新規採用時に「育児・介護休業に関する規則」の詳細について説明を実施
2 育児休業、介護休業の申し出があった職員に再度詳細な説明を実施
3 子の看護休暇等各種休暇制度及び時短勤務制度についてまとめた資料を作成・配布し利用を促す
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