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昭和38年創業の歴史ある会社ですが、20代・30代が多く、和気あいあいとした明るい雰囲気の会社です。R3年度より男性従業員も初めて育児休業を取得し、従業員の子育てを応援しています。従業員の資格取得において社内研修や初回の資格試験費用の補助をして、従業員の育成にも力を入れています。
令和4年1月1日~令和8年12月31日までの4年間
目標1:子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
対策
令和4年度~
1 配偶者が出産予定の社員及びその上司に個別に育児休業制度の情報提供を行う。
2 男性社員に対し育休啓発をはかり、取得促進を促す。
目標2:社員に対して所定外労働の削減・有給休暇取得促進のための措置を実施する。
対策
令和4年度~
1 業務の効率化に取り組み労働時間削減につなげる。
2 長期休暇と合わせて連続して取得できる体制を作る
3 社内メールを活用して周知・啓発
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