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『よりよい仕事をより多くの人に』をモットーにそれぞれのライフスタイルに合わせた働きやすい職場環境づくりに努めており、有給休暇の取得促進も積極的に行っております。研修会やeラーニングを活用し、個々のスキルアップにも力を入れております。
令和3年12月1日~令和8年11月30日までの5年間
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、子の看護休暇など制度の周知や情報提供を行う。
(対策)
令和3年12月~ 法に基づく諸制度の調査
令和4年3月~ 制度に関するパンフレットの社内掲示、社員へ制度の説明・啓発
目標2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均8日以上とする。
(対策)
令和3年12月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和4年3月~ 面談時に有給休暇取得の啓発
目標3
介護休業や介護休暇など介護休業に関する制度の周知や情報提供を行う。
(対策)
令和3年12月~ 法に基づく諸制度の調査
令和4年3月~ 制度に関するパンフレットの社内掲示、社員へ制度の説明・啓発
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