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・東茶屋街から金沢の奥ゆかしさと共に新しさの発信をしていきます
・ネット環境整備を通し、豊かな生活と安心のゆとりを提供していきます
令和3年10月1日~令和6年9月30日までの3年間
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和3年 10月~ 法に基づく諸制度の調査
●令和3年 10月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りに向けた取組み、周知徹底を進めるとともに、以下の数値目標を達成する。
・男性育児休業取得 2名以上
・女性育児休業取得率 90%以上
<対策>
●育児休業等の取得を促進する施策の実施、積極推進
●育児休業等の取得がしやすい社内風土の醸成
●令和4年 3月~ 男性育児休業取得、女性育児休業取得率の算出をする。
(以降、毎年3月と9月に算出し改善していく)
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