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堅実経営、社内融和をモットーに上下隔たりのない働きやすく、自分の能力を充分に発揮できる環境です。有給休暇の取得促進を行っており、メリハリのある働き方を推奨しています。また、生活習慣病健診、社内旅行、忘年会を行っており、社員の健康面のサポートや社員間の交流も積極的に行っております。
令和3年9月1日~令和8年8月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
<目標1>
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料減免など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和 3年9月~法に基づく諸制度の情報提供
令和 3年9月~制度に関するパンフレットなどを社員配布
<目標2>
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
令和 3年11月~相談窓口の担当者の設置
令和 3年11月~相談窓口の設置
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