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令和3年8月2日~令和8年8月1日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和3年8月~ 法に基づく諸制度の情報提供
●令和3年8月~ 制度に関するパンフレットなどを社員に配付
目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
●令和3年10月~ 相談窓口の担当者の選定
●令和3年10月~ 相談窓口の設置
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