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令和3年8月1日~令和8年7月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と育児を両立させることができる働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します
目標1 妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、社員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
(対策)
社員向けに母性健康管理の制度の周知を行う
目標2 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
(対策)
男性の育児休暇に関するパンフレットの掲示により、制度の周知を行う
目標3 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
(対策)
就業規則、他諸制度の周知を社員に行う
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