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令和3年7月1日~令和8年6月30日までの5年間
目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
(対策)
令和3年7月~提供する情報の検討
令和4年4月~制度に関するパンフレットの作成・配布、研修及び広報誌などによる職員への周知
目標2 令和8年6月30日までに、若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を年1回以上実施する。
(対策)
令和5年 10月~研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
令和7年 4月~研修の実施(年1回程度)
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