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令和3年7月1日~令和8年6月30日までの5年間
目標1 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。
(対策)
令和3年7月~相談窓口の設置について検討
令和3年10月~相談員の研修
令和4年4月~相談窓口の設置について職員への周知
目標2 妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
(対策)
令和4年 4月~職員へのアンケート調査、検討開始
令和6年 4月~制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び園内広報誌などによる職員への周知
目標3 令和8年3月31日までに、若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を年1回以上実施する。
(対策)
令和6年 4月~研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
令和8年 3月~研修の実施(年1回程度)
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