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当社は、肌にも良くそれでいて人にはもちろん自然環境にもやさしい「食べられるくらい安全な化粧品」をコンセプトに、自然派化粧品を製造販売しております。また、地域資源にも着目しており、加賀野菜の“金時草”や“加賀太キュウリ”、能登の海洋深層水など地元の素材を、積極的に化粧品へ配合しています。これからも社員やお客様とともに、ルバンシュならではのオンリーワン製品を開発していきたいと思っております。
令和3年10月5日~令和8年10月4日までの5年間
【目標1】社員が育児休業を取得する場合、代替要員を確保する。
【対策1】
●2021年10月~ 社員が育児休業を取得する場合、本人との面談を行い、復帰に向けたスケジュール等を確認後、代替要員を確保する。
【目標2】年次有給休暇の取得率を1人当たり平均80%以上とする。
【対策2】
●1年毎に年次有給休暇の取得率を社長が把握し、未達の社員には、社長から個別面談を実施し、取得を促していく。
【目標3】従業員の所定外労働時間を、1人当たり月平均5時間未満とする。
【対策3】
●1年毎に一人あたり月平均の所定外労働時間を社長が把握し、未達の部署には、社長が個別面談し改善策を検討する。
【目標4】社員の家族が会社見学できる「家族参観日」を、毎年4月の第2土曜日に実施する。午前中は昼食の準備&会社見学、午後は社員とその家族を含めた全員で昼食&懇親会、ゲームを行い交流の機会とする。
【対策4】
●2020年~2022年はコロナ禍で開催は中止。今後は、従来と同じ内容でも安全対策を万全にして開催を目指していく。
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