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企業で働く人にまつわる仕組みやルール作りを専門にしている私たちだからこそ、最先端の取り組みをしたいと考えています。業務に関するソフトはすべてクラウドサービスを導入、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、自己研鑽休暇等、有給休暇の取得促進のための仕組みを取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。また、いつまでも健康で働けるよう、フィットネスジムに無料で通え、健康診断にオプションで検査項目を追加できる仕組みを導入しています。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:女性、男性共に育児休業休暇を取得しやすい環境を整える
<対策>令和2年4月~
目標2:多様な働き方を選択可能とし、はたらきやすい環境を整える
<対策>令和2年4月~
目標3:残業時間の削減に取り組む
<対策>令和2年4月~
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