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テレワーク規程を作成して場所、時間にとらわれない働き方の推進をしています。
全従業員にモバイルPCを貸与、オンライン環境であればクラウドサーバー上にある社内データにアクセスしてどこでも業務作業が可能となり効率的働き方ができるようになりました。
今後はフレックスタイムの導入を検討して従業員のライフスタイルにあった働き方を推進してく予定です。
令和元年11月1日~令和5年10月31日までの4年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標
(1)所定外労働の削減の措置を実施
<対策1:社内IT化による効率化を推進>
(2)仕事と子育てとの両立と多様な働き方の推進
<対策1:在宅勤務制度導入>
<対策2:男性の育児休業の取得推進>
<対策3:場所、時間にとらわれない働き方の推進>
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