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警備という仕事を通じて、安心・安全に暮らせる社会を守っている会社です。
主にショッピングセンターなど、たくさんの人でにぎわう施設の巡回警備や荷物検査、交通誘導などを行い、施設に訪れる人はもちろん、そこで働く人たちにも笑顔になってもらえるやりがいある仕事を行っています。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.
目標:子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
対策:令和2年度~ 子どもの出生時に父親が休暇を取得できるよう、制度を導入し、社員に対して周知を行う。
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
2.
目標:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
対策:令和2年度~ 相談員の研修を経て、社員に対する相談窓口の周知を行う。
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