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令和2年1月1日~令和6年12月31日までの5年間
有限会社喜多技研 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和2年1月1日~令和6年12月31日までの5年間
2. 内容
目標1 子どもの出生時に父親が年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを行う。
<対策>
令和2年1月~ 男性社員の妻が出産した場合に年次有給休暇の取得を奨励することを社内で周知する。
令和2年4月~ 妊娠中の妻を持つ社員に出産日前後に産科病院に行くために年次有給休暇を取得することを奨励していく。
目標2 女性社員が産前産後休業や育児休業の取得をしやすい環境作りを行う。
<対策>
令和2年1月~ 資料配布と説明会開催で産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
令和2年4月~ 育児休業等の対象者に取得を促していく。
目標3 介護が必要な社員を持つ社員が介護休業等を取得しやすい環境作りを行う。
<対策>
令和2年1月~ 資料配布と説明会開催で介護休業給付制度の情報提供を行う。併せて介護短時間勤務制度についても説明を行う。
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