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お客様のニーズに合わせ製作しています。製品の高品質、短納期加工に対応してきました。回転寿司用のコンベアにおいても実績をあげております。
令和元年11月1日~令和6年10月31日までの5年間
1 育児・介護休業法に基づく育児休業等を理解する為、各所より出ているパンフレット等を使用し、制度の周知を図る。
対策 平成31年3月から、各所よりパンフレットを集め、育児休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制度・短時間勤務制度・子の看護休暇、雇用保険法に基づく育児休業給付、産前産後休業など、諸制度を周知し、希望があれば説明会等を開催する。
2 所定外労働時間を削減するため、仕事内容をゼロベースで見直し、現状分析と問題点を把握し、従業員ごとの仕事量、配置、役割分担を再検討し、無駄な作業を排除する。
対策
平成31年3月から ヒアリングを行い現状分析と問題点を洗い出す。
令和2年4月から 問題点をまとめ、今後の改善策を検討し、実施する。
令和3年4月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し、最善な改善策を実施する。
令和4年4月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し、最善な改善策を実施する。
令和5年4月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し、最善な改善策を実施する。
3 年次有給休暇の取得促進
対策
平成31年4月から 各種作業マニュアルを作成し、作業情報を共有する。従業員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、時期指定して5日以上取得させる。
令和2年4月から 作業情報を共有化することで休んでいる機関も仕事が留まらない、止まらないようサポート対策を構築する。
令和3年4月から 組織図を再確認して、サポート体制を明確にし、社員同士が助け合う風土作りを目指す。
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