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令和3年9月1日~令和8年8月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
<目標>
妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
令和3年9月 職員へのアンケート調査、検討開始
令和4年9月 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる職員への周知
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