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経営理念
平成31年3月1日~令和6年2月29日までの5年間
<目標>
<対策>
平成31年3月~ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、制度の調査や、
現状で改善が必要な点がないか現状等の確認等やヒアリングを行う。
平成31年9月~ 社員に対する相談体制整備のため、必要事項等の調査
平成32年1月~ 法律に基づく諸制度の調査
平成32年4月~ 相談体制の実施
平成33年4月~ 社員に対してレジメの配布、勉強会を通じて健康確保についての周知を図る。
平成34年4月~ 育児休業等や産前産後休業に関する制度や給付内容に関するレジメを作成する。
平成35年4月~ 社員に対してレジメの配布、勉強会を通じて制度や給付内容についての周知を図る。
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