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平成31年1月1日~令和5年12月31日までの5年間
内容
目標1 平成32年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、1人当り平均年間5日以上とする
<対策>
平成31年1月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
平成31年2月~ 問題点の洗い出しと検討開始
平成31年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得周知による取得促進のための取組の開始
平成31年12月~ 個々の取得状況の確認、取得できていない従業員への取得促進
平成32年4月~ 1年間の総括と今後の課題の洗い出し
目標2 従業員全体の時間外労働時間を1人当り10%削減する
<対策>平成31年4月~ 時間外労働についての原因分析
平成31年5月~ 削減についての検討開始
平成31年6月~ 業務見直し、従業員へ意識啓蒙・周知徹底
平成32年4月~ 1年間の総括と今後の課題の洗い出し
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