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平成31年1月1日~令和5年12月31日までの5年間
内容
目標1 2020年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、1人当り平均年間5日以上とする
<対策>
2019年1月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2019年2月~ 問題点の洗い出しと検討開始
2019年3月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
2019年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、周知による取得促進のための取組の開始
2019年12月~ 個々の取得状況の確認、取得できていない従業員への取得促進
2020年4月~ 1年間の総括と今後の課題の洗い出し
目標2 業務改善・研修強化により従業員のモチベーションアップを図り、生産性を上げる
<対策>
2019年4月~ 業務内容の精査と問題点の洗い出し
2019年5月~ 社内外の研修を検討、実施
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