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女性の職場で、年次有給休暇が取りやすい環境です。社員の能力向上のための評価制度や研修制度があります。
令和3年11月1日~令和8年10月31日までの5年間
目標1 妊娠中の女性社員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
〈対策〉令和3年11月~令和5年3月
・法に基づく諸制度の調査
・制度利用に関するアンケートを実施する。
・制度周知・理解のための研修会を実施する。
目標2 育児や介護などで休業した従業員が職場復帰しやすいように職場環境や働き方を改善していく。
〈対策〉令和5年4月~令和7年3月
・働き方の見直しについて話し合いの場を作る。
・社員それぞれのワークライフバランス目標を作る。
・育児や介護で離職した社員の再雇用制度を創設する。
目標3 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
〈対策〉令和7年4月~令和8年10月
・有給休暇取得キャンペーンを実施する。
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