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令和3年5月1日~令和6年4月30日までの3年間
Lead株式会社では、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
令和3年6月~令和6年4月 毎年度、年度の途中で取得数を確認し、取得が少ない社員については消化するよう伝える。
目標2 子の看護休暇について、時間単位での取得と中抜けも認める制度を導入する。
令和3年6月~令和3年9月 制度利用に関するニーズを確認する。
令和3年10月~令和4年3月 就業規則の改訂、制度の説明等
令和4年4月~取得開始
目標3 不妊治療について、休暇制度を設ける。
令和4年6月~令和5年9月 制度利用に関するニーズを確認する。
令和5年10月~令和6年3月 就業規則の改訂、制度の説明等
令和6年4月~取得開始
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