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従業員は原則、正社員(パート含む)で働いていただいています。今年入社した18歳の新入社員からベテランの70歳の方まで幅広く活躍しています。業務の見直しを進め、有給休暇の取得も積極的に推進していきます。
令和3年4月27日~令和7年3月31日まで
目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
・令和3年8月~ 法に基づく諸制度の理解と把握
・令和4年3月~ 制度に関する案内書を作成、社内メール等で社員への周知
目標2 育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う制度を導入する。
<対策>
・令和4年6月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を年に数回行う。
・令和4年10月~ 従業員への周知、啓発の実施
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