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社員が大切な存在だと考えるからこそ、働きやすい環境を整えています。定時退社を推奨し、仕事もプライベートも充実できるようにしたり、年間休日は123日、有給休暇も取得できます。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:育児休業給付、産前産後休業に関する諸制度のパンフレットを配布し、制度の周知を図る。
<対策>
令和2年4月~ 制度に関するパンフレットの配布、掲示などによる全社員への周知。
目標2:年次有給休暇取得促進のための措置の実施として、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。
<対策>
令和2年4月~ 有給休暇取得促進を管理職に対し、会議にて周知。
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