株式会社PFU（ピーエフユー）

企業概要

• 所在地：かほく市宇野気ヌ98-2
• 従業員数：2,757人 ※認定時点
• 設立：昭和35年
• 業種：製造業
• 事業内容：コンピュータ開発で培った技術を基に、ドキュメントスキャナー、インダストリーコンピューティング製品などのハードウェアおよび、セキュリティ・文書管理などのソフトウェアやサービス、IT インフラ構築や他企業と提携したマルチベンダーサービスなど、 ICT に関する製品・サービスをトータルにご提供。
• ホームページURL：https://www.pfu.ricoh.com/（外部リンク）

認定期間

令和3年1月5日から令和7年3月31日まで

認定事項

過去3年以内に男性の育児休業育児休業取得者がいる

• 70人

育児・介護休業法の規定を上回る制度を整備している

育児休業

• 保育所に入所できない場合、最長で2歳の誕生日以降最初の4月20日までの子を対象 （法律では、原則1歳未満の子を対象）  

子の看護休暇

• 中学校卒業前の子を対象 （法律では、小学校入学前の子を対象）
• 最大20日/年取得可能 （法律では、子1人は5日/年、子2人以上の場合は10日/年）
• 有給 （法律では、有給とする義務なし）
• 始業時刻・終業時刻に連続していなくても1時間単位から取得可能 （法律では、始業時刻・就業時刻に連続した取得）

所定外労働の制限 

• 小学校卒業前の子を対象 （法律では、3歳未満の子を対象）

時間外労働の制限

• 小学校3年生までの子を対象 （法律では、小学校入学前の子を対象）

深夜業の制限

•   小学校3年生までの子を対象 （法律では、小学校入学前の子を対象）

短時間勤務制度

• 小学校卒業前の子を対象 （法律では、3歳未満の子を対象）
• 所定労働時間を6時間から7時間30分までで設定可能 （法律では、6時間に設定できるようにする義務）

育児・介護休業法が規定する制度等を整備している （法律では、努力義務）

育児目的休暇制度

• 配偶者出産休暇

始業時刻変更等の措置

• フレックスタイム制度

再雇用特別措置等

•  育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した方が、募集・採用にあたり配慮（カムバック採用）

その他男性の育児参加支援に関する独自の制度を整備している

•   ベビーシッター利用費用の補助

 

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